党委组织部主要从以下三方面的工作来体现“党建引领育人”。
一是坚持固本强基，在组织建设上下功夫。持续提升基层党组织的政治功能和组织功能，围绕学校组织机构调整，及时对照标准规范设置基层党组织，选优配强党组织书记、副书记，有计划地安排干部队伍培训教育，促进干部队伍政治素质和业务能力提升。同时聚焦党员管理，高质量完成发展党员、培训教育等工作，设立了党员示范岗、党员责任区、组建党员突击队，引导鼓励教师党员带头开展教学改革、科研攻关，在弘扬优良教风、锤炼工作作风中作表率；鼓励学生党员勤学善思、全面发展，在培育优良学风中当先锋。重视党建工作的规范性和有效度，坚持把立德树人成效作为评价二级学院工作的根本标准，完善基层党组织工作考核和基层党组织负责人抓党建述职评议考核细则，推动二级学院党组织狠抓党建育人，近三年，学校党建考核中等级为“好”的二级单位党组织占比90%以上。
二是积极对标争先，深化党建与业务融合。抓标准、抓规范的同时也积极地开展示范创建和质量创优工作，以高质量党建引领业务高质量发展。学校有全国党建工作样板支部、广西高校党建工作样板支部、广西高校“双带头人”教师党支部书记工作室建设单位、广西高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队，“双带头人”教师党支部书记配备率100%，在两届广西高校党务工作者基本功大赛中获一等奖、二等奖各3项。协同学校党委工作部门积极构建“三全育人”工作新格局，4个二级学院获批第三批全区高校“三全育人”综合改革示范学院，14个单位或团队获校级立项。围绕师德师风建设、毕业生就业、党员培育等方面立项培育第二批“党建+业务”品牌创建项目6个，党建、思想政治理论与实践研究在研项目10个。
三是树立鲜明导向，激励干部担当作为。明确树立重实干、重实绩的选人用人导向，坚持新时代好干部标准，把“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为任用干部的“风向标”，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。2022年启动机构改革以来调整任用干部119人次，为学校高质量发展提供了坚强组织保证、干部支撑和人才支持。注重干部队伍梯队建设，加大年轻干部选拔力度，分类建立后备干部库，举办后备干部素养提升培训班。为更好落实立德树人根本任务，将学校年度工作任务分解至各个部门，干部绩效考核、评先评优与部门任务完成情况挂钩，同时将分管领域育人成效纳入干部述职评议，激励干部在育人工作中发挥更大作用。根据管理岗位的育人功能要求，实行管理干部住校制度，倡导以灵活方式开展条件保障、教学运行、学生管理及服务等各方面情况调研，提高服务教育教学工作水平。
学校党委召开二级单位党组织书记抓党建工作述职评议会
